С 4 по 10 февраля 2025 года в Институте повышения квалификации и переподготовки проведена стажировка руководящих работников и специалистов «Современные системы оплаты труда, мотивации и стимулирование персонала» для преподавателей ЧУО «Минский колледж предпринимательства».
Стажировка проходила на базе кафедр инженерно-инновационного факультета: кафедры экономики и организации производства, кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита.
Руководителем стажировки являлась доцент кафедры экономики и организации производства, доцент, к.э.н. Какора Марина Ивановна.
В проведении стажировки принимали участие заведующая кафедрой бухгалтерского учета, анализа и аудита, доцент, к.э.н. Мякинькая Виолетта Викторовна, доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита, доцент, к.э.н. Банцевич Евгений Еживич.
В рамках образовательной программы стажировки слушатели рассмотрели следующие вопросы:
- понятие о мотивации и стимулировании; механизмы формирования мотивов, анализ этапов процесса мотивации; содержательные и процессуальные теории мотиваций; организационные, материальные и моральные методы стимулирования;
- мотивация и стимулирование персонала в условиях кризиса, правила эффективной мотивации, демотивация персонала и способы ее преодоления в современных условиях;
- управление личным временем (тайм-менеджмент) как направление повышения собственной эффективности и мотивации, основные приемы и «золотые» правила тайм-менеджмента;
- формы и системы оплаты труда в коммерческих организациях, обзор нарушений законодательства в сфере труда и заработной платы;
- пособия по временной нетрудоспособности, пособия семьям, воспитывающим детей: новации 2025 г. Проверяемые вопросы и типичные ошибки, выявляемые при проведении проверок, контрольных мероприятий, а также мониторингов органами Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;
- представление сведений персонифицированного учета для назначения пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам в фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;
- определение перечня локальных правовых актов организации, которыми может быть установлен порядок начисления стимулирующих выплат (премий, бонусов, надбавок), обоснование наиболее предпочтительных вариантов ЛПА в зависимости от размера организации (численности работников), указание рисков и оснований лишения или снижения размеров премии, формулирование параметров премирования для конкретной должности служащего или профессии рабочего.
Программа стажировки выполнена в полном объеме в соответствии с утвержденной в установленном порядке учебно-программной документацией.
Слушатели успешно защитили отчет о стажировке и получили свидетельства о стажировке государственного образца.
Желаем нашим коллегам из ЧУО «Минский колледж предпринимательства» плодотворного использования полученных знаний и успешного карьерного роста!
